Tous dévoués dans la lutte contre le cancer

La politique des ressources humaines du Centre Oscar Lambret a pour objectif d’assurer le développement des compétences des collaborateurs, de valoriser les parcours professionnels, d’accompagner les salariés dans leurs évolutions, d’assurer un équilibre vie professionnelle/ vie privée et de promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle au sein de l’établissement.

En effet, le Centre est engagé dans une politique inclusive, avec l’idée que l’égalité professionnelle entre hommes et femmes est une composante essentielle de la Qualité de Vie au Travail. Cet engagement fait partie des valeurs du Centre.

 

En 2023, le Centre a obtenu un Index égalité professionnelle Femmes-Hommes de 93/100 avec les scores suivants : 

  • Ecart de rémunération 38/40
  • Ecart de taux de rémunération 20/20
  • Ecart de taux de promotion 15/15
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10

Rejoindre le Centre, c’est l’opportunité de devenir un collaborateur impliqué en mettant son expertise au profit des patients de la Région et de développer ses compétences tout au long de sa carrière.

Isabelle Baude, DRH
Découvrez les bonnes raisons de rejoindre le Centre Oscar Lambret
Bénéficier d’un parcours professionnel,

de mobilité interne, de formations et des perspectives d’évolution de carrière.

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Pouvoir être impliqué

dans des projets transversaux, au sein d’équipes pluridisciplinaires, répondant aux 3 missions principales du Centre.

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Bénéficier d’une rémunération évolutive

tournée vers la valorisation des acquis professionnels. 

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Votre carrière au Centre Oscar Lambret

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90%

de nos salariés bénéficient au moins

d’une action de formation chaque année

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+ de 20%

des effectifs ont une ancienneté

supérieure à 20 ans

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+ de 400

stagiaires accueillis

chaque année

12 ans

d'ancienneté moyenne

de nos collaborateurs

Questions fréquentes

Les candidatures sont étudiées par la Direction des Ressources Humaines et par le.s responsable.s du service d’affectation. Après un premier échange téléphonique réalisé par la Direction des Ressources Humaines, les candidat.es préselectionné.es seront reçu.es en entretien physique. 

A l’issue des entretiens, une réponse est systématiquement apportée.

Le Centre Oscar Lambret est engagé dans une politique de développement des compétences, favorisant les évolutions et les mobilités internes. Dans le cadre de votre parcours professionnel dans l’établissement, vous bénéficierez :

  • D’une valorisation financièrement de l’expérience professionnelle métier à l’embauche puis tout au long de votre carrière
  • D’une intégration accompagnée avec un tutorat adapté et la validation progressive des compétences
  • D’un catalogue de formation interne, diversifié et riche
  • De la possibilité de devenir formateur.trice au sein de notre Institut de formation

Notre politique des ressources humaines est une politique sociale qui garantit à nos collaborateurs.trices une qualité de vie au travail. Ainsi, il vous sera possible de bénéficier de certains avantages sociaux comme l’intéressement, la mutuelle et la prévoyance, l’accès à la restauration collective et au télétravail lorsque l’activité est compatible avec le travail à distance, tout comme les prestations proposées par la conciergerie et le comité social économique. 

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